為進一步完善績效工資制度，強化激勵導向作用，我校于3月18日和19日先后召開兩場績效工資制度修訂專題座談會，廣泛聽取意見，凝聚發(fā)展共識。學校黨委書記林剛，黨委副書記、院長洪霄分別主持會議，各二級教學單位及職能部門代表參會，圍繞制度修訂關(guān)鍵細節(jié)深入研討、建言獻策。
座談會上，與會代表結(jié)合自身工作實際，聚焦教職工普遍關(guān)切的問題踴躍發(fā)言，重點圍繞績效核算與分配、崗位與工作量管理、文字表述與執(zhí)行規(guī)范、政策配套保障等四個方面提出寶貴建議，為制度完善提供重要參考。
林剛在座談會上強調(diào)，績效工資制度修訂的核心并非簡單分配資源“切蛋糕”，而是凝聚全校力量、共同推動學校發(fā)展，把發(fā)展“蛋糕”做大做實，真正發(fā)揮績效激勵的導向作用。他要求相關(guān)職能部門對與會意見逐條梳理、系統(tǒng)匯總，扎實做好政策解讀宣傳與新舊制度銜接，確保修訂工作平穩(wěn)有序推進。
洪霄指出，績效工資制度修訂要堅持著眼大局、穩(wěn)中求進、求大同存小異的原則，緊扣學校事業(yè)發(fā)展核心目標，充分吸納合理建議、規(guī)范文字表述、簡化核算流程，避免陷入“自行車棚陷阱”。他強調(diào)，中層干部要主動做好政策宣傳與解讀，并要求人事處對所有意見逐一回應(yīng)、精準測算數(shù)據(jù)、完善配套文件，保障制度科學可行、落地見效。
人事處將全面吸納各方意見，優(yōu)化完善《績效工資實施辦法》，細致測算修訂后的績效變動，加快配套文件修訂進度，以科學合理、貼合實際的制度體系，充分激發(fā)全體教職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。
文：許曄潔 圖：尹金花
績效工資制度專題座談會
績效工資制度專題座談會
