12月1日下午，我校首期掛職鍛煉期滿干部座談會在1646會議室舉行。學校黨委書記吳訪升出席會議并講話，校內(nèi)掛職接收單位負責人及校內(nèi)掛職干部參加了座談會。黨委委員、黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部部長高江榮主持會議。
座談會上，10名掛職干部代表均對學校提供的鍛煉機會表示了感謝，并結(jié)合各自的掛職工作內(nèi)容，以實際工作案例為切入點，從工作收獲、能力提升、學習感悟、意見建議、努力方向等方面作匯報發(fā)言。掛職干部接收單位負責人圍繞校內(nèi)掛職工作進行了深入交流，針對掛職工作的頂層設計、常態(tài)的長效機制、多樣的體系建設、科學的人崗匹配和合理的成長機制等方面提出了建議，就以后進一步完善校內(nèi)掛職工作機制進行了探討。
吳訪升同志充分肯定了自2023年5月首期掛職工作啟動以來掛職干部工作取得的成績和實效，并對相關接收單位表示感謝。他表示，開展校內(nèi)“雙向掛職”鍛煉，搭建了學校機關與二級學院之間的力量互援、業(yè)務互聯(lián)、信息互通、情感互信的互聯(lián)互通交流平臺，二級學院和行政部門同頻共振，發(fā)揮了雙向的橋梁作用，增加了彼此之間的理解與包容，一定程度上解決了基層的急難愁盼問題。掛職干部在工作中提高了政治站位，提升了工作能力，增強了服務意識，對于加強年輕干部培養(yǎng)、促進年輕干部全面成長具有重要意義。他就今后的掛職干部工作規(guī)劃提出了要求：二級學院黨組織要注重年輕人才培養(yǎng)的有序性，要以“師徒結(jié)對”形式安排專人進行指導培養(yǎng)；組織部應系統(tǒng)研究掛職干部工作的基本要求，考核標準，幫扶機制的設置；要做好時間節(jié)點的銜接工作，培養(yǎng)期內(nèi)做好基本能力培訓方面的支持；各職能部門要加強工作的銜接，充分保障老師的掛職時間，做好工作量的減免工作。
吳訪升表示首期掛職干部工作雖然圓滿結(jié)束了，但感情并沒有結(jié)束，他對年輕干部提出三點希望：一是要進一步提高政治站位，注重掛職成果轉(zhuǎn)化，積極開拓進取，在工作中錘煉過硬的政治判斷力，牢記“立德樹人”的初心使命，將個人成長融入學校發(fā)展；二是要不忘初心，砥礪前行，強化業(yè)務本領，在實踐鍛煉中，練就過硬本領，以更振奮的精神、更務實的能力、更實干的作風服務于學校高質(zhì)量發(fā)展目標；三是要加深與掛職單位的溝通與交流，把掛職中所學所思所獲帶回到本職工作中，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、把閱歷變成能力。
圖、文：車穎慧 審核：高江榮
座談會現(xiàn)場
座談會與會領導及掛職干部合影
